基金經理年薪封頂300萬元？金融圈限薪傳聞再起(圖)

2024-04-13 | 來源: 華夏時報 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

風聲（电视剧）鶴唳的金融圈再掀限薪傳聞。近日，一則 “基金、券商限薪已經開始，上限300萬，博時基金、招商證券已經正式發文”的傳言在業內流傳，並迅速引發熱議。

為進一步了解情況，《華夏時報》記者4月12日分別向上述兩家公司求證，但對方均否認這一傳言，表示公司並未下發相關文件、暫不知情。

此外，記者向多家基金公司咨詢時了解道，尚未有任何一家公司正式發文明確薪酬上限。不過，多位公募人士透露，目前工資縮水嚴重，整個行業已經開始降薪了。

基金圈“限薪”傳聞再起

實際上，在市場持續低迷的背景下，關於基金行業限薪的傳言，早在2022年起就持續發酵、流傳，從最初傳言的薪酬峰值限制在5000萬元、再到封頂1500萬元，時至今日限薪“天花板”又下降到了300萬元。

“我們沒有聽說過這個消息”“限薪傳聞從去年、前年就有了，但公司至今也沒收到相關指令”，針對近日流傳的薪水限額300萬元傳言，多位頭部公募、券商人士對《華夏時報》記者表示，並未接到相關要求。

深圳某大型基金公司相關人士向記者坦言，其實大部分基金從業者都達不到這個薪資水平，基金經理的薪資也並沒外界想象的那麼高，多數基金經理的年薪大概在幾十萬元上下，業績較好、管理規模大的才能達到三百萬元以上，一些明星基金經理年薪的確很高，能夠達到幾千萬元。

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盡管限薪的傳聞未獲證實，但公募乃至金融行業的降薪是實實在在的，多位公募人士向記者透露，目前待遇大不如從前，近年來到手工資縮水嚴重。

一位券商系公募人士告訴《華夏時報》記者：“目前base沒變，但年終獎越來越少、越發越晚，待遇方面也在節衣縮食，其實我們工資按月薪來說並不高，主要就是靠績效獎金。”

多家券商員工人均薪酬下降

與公募基金相比，券商的降薪情況更為直觀，隨著2023年年報陸續披露，券商員工人均薪酬也得以揭曉。

Wind數據顯示，已披露年報的25家上市券商中，近一半券商公司員工2023年人均薪酬較上一年度有所下降，有的甚至連續兩年下降，頭部券商尤為明顯。

具體來看，這次被傳言“限薪300萬元”的招商證券，2023年員工人均薪酬降至45.65萬元，與兩年前相比減少了約24萬元；而“券商一哥”中信證券2023年員工人均薪酬已不足80萬元；中金公司2023年員工人均薪酬降至69.71萬元，與2021年的98.30萬元相比，縮水約30%；國泰君安人均薪酬連續兩年下降，2023年員工人均薪酬為64.75萬元，與兩年前相比減少了約10萬元。